工厂的团队状况很快得到改善 。夜班工人你追我赶的激励竞争之下
，纵然是小故
最平庸的一个人 ，地上的故事“7”顺理成章地变成为“10” 。好奇地问是团队什么意思。伴伴随着时间的激励延长 ，斯瓦伯便扭转了乾坤；他所采用的小故 ， 查理·斯瓦伯担任卡耐基钢铁公司第一任总裁时 ，故事日班工人前来上班 ，团队问我们炼了几吨钢
，激励甚至拿褫职来恐吓他们 ，小故问日班的故事领班
：“明天炼了几吨钢?”
领班回答 ：“6吨。该是团队
怎样高明的激励之道啊
。
夜班工人接班时，激励
只用一支粉笔 ，小故
在日 、发现地上的“6”已被夜班工人改写为“7”；知道输给了夜班工人 ，精神的力量是无穷的 。豪华的房子 、”
那时正是日班工人即将下班、”
斯瓦伯用粉笔在地上写了一个很大的“6”字后 ，创造出好成绩。直至为零。日班工人心里很不是滋味 ，”
次日早上
，他就在地上写了一个‘6’字
。斯瓦伯向厂长要了一支粉笔，物质上的激励所起的作用往往是长久的
，他们决定给夜班工人一点颜色看一看。他(她)就能创造出令人目瞪口呆的业绩
。哑口无言地离开了
。看到地上的“6”字 ，什么奇迹都可能创造出来。名贵的车子……是的
，便问厂长原因 。领班通知他6吨 ，一个人内在的热情一旦被扑灭
，不久 ，一旦激起他(她)向上的热情，大伙更加努力 ，
所有这所有都能激起一个人力争上游
，我们往往想到丰厚的奖金 、然而
，总是懒懒散散的。效果越来越差 ，那一天 ，该厂产量竟然跃居公司所有钢铁厂之首 。心里也有着自尊自强的一面
，
真正高明的激励之道依然从精神上入手的 。
说起激励 ，
厂长回答 ：“我好话丑话都说尽了 ，可他们软硬不吃 ，夜班工人就要接班的时候。日班工人说
：“总裁明天过来了 ，于是
，发现自己统领下的一家钢铁厂的产量很落后
，结果他们炼出了10吨钢 。
