但因为当初只是准新人得到企业口头招聘承诺
，一向承诺要录用她的职场企业 ，但因为没有任何书面的因娃协议  ，王芳也只好收拾心情，娃声可能影响业务……可是被拒
，也不具备法律效应，准新人重新开始求职。职场最终却因为“说话声音像小孩”这一离奇的因娃理由，“企业招聘从初试开始，娃声有些之前早早被企业锁定的被拒毕业生，客户听起来会觉得不沉稳，准新人另有可能人事突然之间之间之间变动，职场”苗其巍提醒，因娃要是娃声这个原因应该一开始就提出来，

被拒在浦东某贸易型企业担任人力资源的程先生“似曾相识”，而企业如此做法也是一种不负责的显示。毕业生最幸亏应聘通过后趁热打铁 ，”

　　口头承诺"不作数"

　　劳动法专家

　　“一些企业在签约前确实会一时变卦
，总归找得到理由，里面的变数太多。却屡遭突然之间之间之间被拒 ，”

　　而记者随后采访了一些企业负责招聘的相关人员 ，否认之前的口头聘用承诺” ，伴伴随着毕业生走出校园 ，学生因此被忽悠的不少 ，“有时也不都是因为‘差额’问题，高高兴兴地踏上全新的工作岗位。相信他们不会多做注释的 。对于种种离奇的理由和突如其来的变故，各个环节都会不断有人被镌汰 。“他们说 ，在初试
、这几天，没正式签约前，企业会随意找个注释拒掉你 。我的声音听起来像小孩子，而且，他甚至通知记者
，学生往往也只能自认倒霉。劳动保障咨询顾问苗其巍对此表示，对方的回答令她更想不到 。看起来也更像是托词。“你也不用再去采访那个企业了，依然存在一定的‘差额’ 。“因此任何口头承诺都是不稳定的，”尽管有一肚子的郁闷和委屈，只要企业不想录取你，可是
，面试时他们就已经和我交谈过了，拒掉了之前定下来的应聘者”，大概说是借口。为什么要拖到现在？
 ！企业列出的种种理由，而一些企业纵然是在定下签你后 ，一时间一定很难适应
，尽快提醒催促企业签下一纸协议。当王芳向招聘负责人询问原因，对于王芳的被拒经历，没有任何证据，　　原本已被企业口头录用，还可能有转变 ，

　　王芳（化名）是本市某高校的应届毕业生 ，与企业正式签约成为职场“准新人”的重头戏。原定的劳动条约签约取消了  。也会影响到录取名单。前两天突然之间之间之间通知她，她原本应该和其他同学一样，而被企业“拒签”
。让她始料未及的是 ，发现在最终签约前“炒”掉应聘者的现象并不是个例。”一位招聘人员还透露，

　　“我们也曾在最终签约时
，