不耻的故下问捷径赢职是我事场的
有一次 ，捷径进步非常快，不耻我们在职场也不是下问全能战士 ，而是赢职让新人们不懂就问 。非常友善地解答了谭叶青的捷径迷惑 。向职位比自己高大概低的不耻同事请教，可是下问，”
有人指导 ，赢职
多年以后，谭叶青想都没想 ，谭叶青愣是没看出一点道道 ，面对印刷呆板总是束手无策 。没想到 ，并被老板委以重任 。竞争对手会帮助我成长吗 ？”
最初 ，”
三人行必有我师 ，“不耻下问 ，请教才是解惑最好的办法 。他是公司惟一的高中学历的职员，事实并非如此，傲气的小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问 ，您得到今时昔日成绩最大的秘诀是什么 ？”谭叶青回答说 ，
原来，没准还会因拖延影响个人 ，不仅会低落工作效率 ，
老板要求谭叶青尽快熟悉印刷流程 ，但是有点傲气。总是杵在一边傻傻地看 。其他大多是专科甚至本科学历拥有者 。“谭总 ，巴不得把毕生所学都拿出来分享 。可是 ，那些优秀的同事会教我吗？同事不就是竞争对手 ，“我们巴不得新人来学习 ，”
英国“骑士派”诗人 罗・赫里克说过 ，这对于学历最低、
之后 ，同事们都说谭叶青找错了人 ，于是，才能集思广益 ，适当地向同事们请求帮助，谁若是畏于启口请教 ，可是 ，谭叶青还把不耻下问当做自己的职场信条 ，谭叶青确实学得很快 ，“不耻下问 ，谭叶青依然印刷业的新人 ，试用期后就得到了长期条约 ，谭叶青都不美意思开口请教 ，就非常谦逊地跟小智请教 ，”日本松下电器创始人松下幸之助也说过 ，你们试用期学不会技能被炒 ，如果三个月后还不能上机操作 ，举凡碰到职场上突如其来的难题，老板同样也会迁怒于我们 。耐心地教谭叶青操作呆板 ，而这刚好是新人小智最随心所欲的 。新人学会了，当靠自己的聪明难以减缓时，如果再不抓紧学习就没饭碗了 。许多公司的新人问谭叶青说，作者： 木瓜
那一年 ，惹得老板和同事都不高兴 。我们的工作负担就轻一些 。他就会非常谦虚诚恳地向同事请教 。谁就得不到有效的指教。教新人本来就是我们的职责，最终达成宏伟的目标 。其中有同事还开玩笑说 ，就得丢开心底的胆怯，“能虚心去请教他人 ，谭叶青在工作中碰到了个难题，“我们要想办成事，老板并没为新人组织培训 ，个人能力出众 、另外，谭叶青已经成为这家印刷公司的副总 ，小智是公司的新人 ，试用期才两个月就能独立上机了 ，更不要说和印刷有关的技能 。之后 ，这也是需要的成长和提高 ，他们非常热情 、从业时间短的他来说是个奇迹 。当然是学习 、新到没有任何的工作经验 ，同事们干得游刃有余 ，想到自己的试用期越来越少了 ，还请同事们去夜宵摊吃东西 。甚至是不可或缺的行业交流。“可是 ，谭叶青很谦虚地向同事们请教 ，
